工作职责：

1、根据公司发展战略，拟定内部人力资源战略规划，组织提供专业人力资源管理及服务；
2、研究教育行业人才需求，绘制人才地图，建立并不断拓展人才库；
3、协助子公司的职能综合管理工作，为运营提供专业支持；
4、组织层面的发展工作，包括但不限于组织结构及岗位体系建设、人才梯队搭建、管理人才培养等；
5、建立人力资源健康评分表，负责标准化、精细化管理工作的设计和推进，对各项数据进行分析，为各项业务的推进提供支持；
6、负责为集团及各分子公司重大人力资源决策提供咨询和方案；
7、持续审视并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性；
8、负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队；对人力资源团队内人员综合能力的提升提供相关培训与培养方案；
9、负责公司人力资源事务统筹及安排，完成上级交办的其它事项。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2、5年以上人力资源从业经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
4、较强的标准化体系流程建设和数据分析能力，以及优秀的资源统筹力；
5、有较强的针对集团化、矩阵式机构内部沟通及协调能力，认真负责，严谨正直，抗压能力强。