工作职责：

1、负责完成员工月度薪资、福利及相关费用的核算，建立薪酬信息数据台帐并跟进发放工作；
2、负责公司社保公积金管理工作，了解国家社保公积金相关政策；
3、负责绩效管理工作，跟进和辅导各事业部设定合理的绩效考核指标，建立公平、公正的绩效管理机制；
4、负责相关HR系统的搭建、优化管理，推动HR数字化工作，提高HR管理效率；
5、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验，大型企业薪酬管理经验或乙方咨询经验者优先；
2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉HR系统，并具有落地实施经验；了解职级体系及相关薪酬设计工具；
3、具有较强的思考能力和逻辑思维能力，擅长数据统计、分析；
4、良好的跨部门沟通能力，积极的工作态度，较强的自我驱动力和执行力。