工作职责：

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上人力资源管理相关工作经验，教育行业优先;

3、良好的职业素养，有较好的团队协作意识和敬业精神，认同集团企业文化;

4、具备良好的人际沟通、组织协调和解决复杂问题的能力;

5、性格活泼开朗，有较强的个人感染力。