工作职责:
1.负责事业部核心岗位的招聘工作;
2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;
3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;
4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;
5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;
6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理相关工作经验,教育行业优先;
3、良好的职业素养,有较好的团队协作意识和敬业精神,认同集团企业文化;
4、具备良好的人际沟通、组织协调和解决复杂问题的能力;
5、性格活泼开朗,有较强的个人感染力。